世界老龄化趋势明显:多国老人再就业成为潮流

来自:驱动之家 2020-01-10

近日,据媒体报道,预计到 2030 年,65 岁以上人口将达到 10 亿人,人类历史上首次碰到老年人超过 17 岁以下人口的局面。当世界又老又穷,老年人再就业在多国成为潮流。

德国——德国退休老人青睐 " 迷你工作 ",工作时间少而灵活,收入不超过每月 450 欧元。德国几乎所有行业都有 " 迷你工作 ",但最多的要数餐饮、零售、家政等低技术的行业。

德国高端技术的退休人员还流行去国外发挥余热。他们有的通过私营中介到外国赚高薪,有的则到国外无偿帮助发展中国家。对于这些专家来说,他们可以借此开阔眼界,并让自己保持年轻的心态。

德国联邦人口研究所的报告指出,未来德国退休年龄很可能提高到 70 岁,越来越多退休人员将继续工作。目前,男性退休人员再就业已达 16% 左右,女性则是 9% 不到。

日本——在日本,79.3% 的企业将退休年龄定为 60 岁,16.4% 的企业定为 65 岁,还有少数企业没有退休制度,72.2% 的企业设有再雇用制度。

日本政府对老人创业积极支持。政府对 55 岁以上的创业人员可以让其融资 7200 万日元,东京都对于 55 岁以上人员的创业给予优惠措施,贷款金额 1500 万日元以内,利息 1% 以下。

日本有不少专门门面向 50 岁以上求职者的网站,企业也愿意聘用高龄者。自 2012 年以来,日本劳动年龄人口减少了 470 万,但就业的劳动人口却激增 440 万,新增的劳动力主要来源之一就是老年人。

韩国——在韩国,65 岁以上老年人口占总人口的 14.9%,已进入老龄化社会。正在工作的老年人至少有 200 万,这意味着很多韩国老年人正面临就业难和失业的困扰。

以 2018 年 7 月数据为准,韩国 65 岁以上的出租车司机共 7.28 万名,占总人数的 27.1%。2018 年,韩国 65 岁以上老年人贫困率高达 42.2%。

韩国各地政府设立支援老人参与社会活动的相关部门,组织 " 银发招聘会 " 等措施推动老年人就业。2020 年起,韩国打算向雇 60 岁以上老人的企业发放补助金,准备要求企业雇用员工至 65 岁。

巴西——根据世界银行此前的报告,2020 年巴西的劳动力人口 ( 15 至 64 岁 ) 将会停止增长,老年人和儿童的数量将增加,到 2030 年巴西儿童和老年人的数量或比劳动力人口更多。

去年 10 月下旬,巴西参议院正式批准养老金改革法案,法案核心内容是男性最低退休年龄延长至 65 岁,女性延长至 62 岁。

巴西应用经济研究院之前发布的报告称,60 岁以上老年人可以重新找到工作的比例由 28% 降到 23%。巴西地理统计研究院则称,只有 26% 的老人有正式的合同。