如何理解人力资本理论

  如何理解人力资本理论?人力资本理论主要观点里昂惕夫本人在得出“谜”的同时，曾用多种方法从不同角度，人力资本理论用不同资料反复对自己的计算进行了矫正和校对，但仍不能消除这个‘’谜”的存在。人力资本理论因而他提出以工作的劳动效率不同来解释“谜”的产生。里昂惕夫认为，人力资本理论由于美国的企业管理和行业组织比其他国家优越，因而美国的工作劳动效率普遍高于世界各国。据里昂惕夫的测算，美国工作的劳动效率大约是其他国家工作劳动效率的三倍。即一个美国工人二年的劳动相当于三个外国人一年的劳动。人力资本理论如果把美国工人与外国工人劳动质鱿上存在的这种差异加以考虑，那么在计算美国的劳动投人时，人力资本理论就应当把实际投入的劳动力人数乘以3才是合理的。经过这样的调整，美国实际上相对于世界其他国家来说就是一个劳动丰富的国家而不是劳动稀缺的国家，人力资本理论因此它出口的劳动密集型产品就不足为奇了。

  里昂惕夫的上述论点以工人劳动效率不同来解释“谜”的产生，人力资本理论另有一些经济学家进而从产生工人劳动效率不同的原因，人力资本理论即工人身上所含人力资本的不同来解释“谜”的产生。这就是国际贸易理论中“人力资本论”。