规模报酬递减

    规模报酬递减，规模报酬递减原因。造成规模报酬递减是由于生产规模过大引起的不经济.又称作“内部不经济”。规模报酬递减因为当生产规模达到一定点后.规模报酬递增的因素吸收完毕，某种生产组合的调整受到技术上的限制:随若建筑物变得越来越高，规模报酬递减屋顶和墙壁的建造，可能不得不采用更结实的材料。

    当管道和盒子变得更大时，规模报酬递减也必须用更坚固、更厚的材料来制造，等等，规模报酬递减进一步说.当生产规模扩大到一定点后，规模报酬递减协调和控制大规模经营的困难会增加，规模报酬递减随着管理层次的增加.信息在从工人到最高管理层以及相反的传递过程中会损失或失真，通讯联系的V道变得更加复杂和难于把握，规模报酬递减决策的制定需要更多的时问和补充，这类情况在所有大型组织中都会发生。