公司回应拒绝16种求职者 出台拒绝16种求职者的公司是哪家

　　公司回应拒绝16种求职者，出台拒绝16种求职者的公司是哪家?据了解，据@信号财经称：8月17日，湖南长沙。有网友发帖称某公司的招聘内容上写着十六种求职者不要：身高低于160的不要、牙齿不齐的不要、形象一般的不要

　　工作人员回应称，不想总和求聘者线上进行一些无效沟通，所以把经常回答的一些问题都写上面了，没有什么其他想法。如果有兴趣直接约来店里面试了解，看一下实际情况再考虑要不要来。对身高和样貌的要求是因为公司之前是做美学的，是之前的人事写的没有多关注，很久没用这个平台，现在已经改正了。

　　相关阅读：

　　此前前程无忧公布《2022职场人求职行为观察报告》。

　　报告内容显示：七成职场人选择通过企业官网等渠道来了解雇主单位;“薪资水平、员工福利、工作氛围”成职场人择业时的偏爱因素;仅有13.3%受访职场人表示不在意风评差的公司。

　　当被问及“选择公司最看重什么“时，不同年龄阶段、不同行业的求职者答案却很一致：薪资水平、员工福利和工作氛围荣登“求职者最不能妥协因素”榜前三名。《报告》显示，83.3%的受访职场人最看重薪资水平，64%的受访者最看重员工福利，52%受访者看重工作氛围，47.3%受访者看重公司规模，其次是44%的受访者看重行业发展，仅有36%受访者选择企业文化。

　　交叉工作年限与求职因素可以发现，00后(应届生/1年以内)最看重工作氛围，62.4%的受访者选择了这一项;90后(10年以内)更为看重行业发展，有70.3%的受访者选择了这一项;80后(10年以上)更看重员工福利，有58%的受访者选择了这一项。

　　根据教育部公布的数据，2022年高校毕业生人数首次突破一千万。尽管身处竞争激烈的就业季，依然有不少年轻的受访者在Q&A访谈中表示，不甘于接受用人单位的背景查询，会积极地运用网络平台去了解雇主单位，希望可以拿到更符合预期的的offer。

　　《报告》显示，在深入了解雇主企业后，有73%的求职者可能会因风评不好从而拒绝公司offer，有13.7%的求职者表示会坚决的拒绝offer，仅有13.3%表示不会受到影响。来自制药/医疗行业的受访者在面对风评差的公司时行为会更“强硬”一些，接近三成的求职者会坚定的拒绝offer。