动态新薪是什么意思

    动态新薪是什么意思?什么是动态新薪?动态薪酬是根据企业内外部的人力价格水平和员工的职、能、级效以及长期发展潜力建立的一种瑞新的薪酬休系。动态新薪动态挤酬不仅关注企业薪酬水平的对外竞争力，也关注内部薪酬的合理性和橄励性;动态新薪不仅注重薪酬对绩效的牵引，还注重薪酬对员工能力的牵引。

    动态薪酬设计棋型主要由四个部分组成—岗位、市场、业绩和能力，其中岗位相对固定，而市场、动态新薪业绩和能力是可变的，动态新薪从而达到设计的薪酬具有可变、动态新薪弹性的效果.具体思路如下:(1)基于岗位评估以保障薪酬的内部相对公平;(2)基于市场薪酬的薪酬标准;(3)基于业绩贡献的实际薪酬所得;(4)基于任职资格的薪酬晋升。

    动态薪酬的核心是企业薪酬总盘以及员工实际薪酬所得能够随着市场薪酬、业绩贡献和能力发展进行变化.动态新薪其关健就是企业必须依据环境变化对薪酬进行检讨.动态新薪决定薪酬的调整时机和方法。