弹性冗余原理

    弹性冗余原理，弹性冗余原理解析。弹性冗余原理是指人力资薄开发过程必须留有余地，保持弹性，原理不能超负荷或带病运行。人力资源开发要在充分发挥和调动人力资浑的能力、动力和潜力的基础上.原理主张松紧合理、张弛有度、劳逸结合.使人们更有效、更健康、更有利地开展工作。

    弹性冗余原理包括的主要内容是(1)原理必须考虑劳动者体质的强弱.使劳动强度其有弹性。(2)原理必须考虑劳动者钾力的差异.原理使劳动分工具有弹性。(3)原理必须考虑劳动者年龄、性别的差异.原理使劳动时间有适度的弹性。(4)原理必须考虑劳动者性格、气质的差异，原理使工作定额有适度弹性。(5)原理必须考虑行业的差异.使工作负荷有弹性。(6)原理必须重视对积极弹性的研究.原理努力创造一个有利于促进劳动者身心艘康，提高劳动效能的工作环境，原理注怠防止和克服管理中的消极弹性。