股权激励本质理论

股权激励分的不是老板的股份而是明天的股份，分的是增量而不是存量，股权激励本质理论是用明天的钱激励今天的员工。万科在2014年推行的事业合伙人制将人们的关注点转移到股权激励，股权激励让我们对股权激励又有了新的认识。

万科以前是倡导职业经理人制的，后来他们发现职业经理人可以共创共享，但不能共担，所以现在开始打造事业合伙人制，通过股权激励股票跟投和项目跟投的方式让经理人变成自己人。现在，越来越多的老板开始关注股权激励，但是很多老板还心存顾虑本质理论， 认为股权激励是在向员工分自己的股份本质理论，股权激励有点舍不得，也担心给自己带来麻烦。这是因为他们还没有真正认识股权激励的本质，在利益面前，内心才会有很多的不舍。那么股权激励的本质是什么呢？