人力资源供给小于需求的应对措施（）
2022-08-22 17:19 人力资源管理
人力资源供给小于需求的应对措施（）
A.企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点
B.提高现有员工的工作效率。
C.延长工作时间，让员工加班加点。
D.降低员工离职率，减少员工流失，进行内部调配。
E.将企业的某些业务外包。
正确答案：提高现有员工的工作效率。；延长工作时间，让员工加班加点。；降低员工离职率，减少员工流失，进行内部调配。；将企业的某些业务外包。
人力资源供给小于需求的应对措施（）
A.企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点
B.提高现有员工的工作效率。
C.延长工作时间，让员工加班加点。
D.降低员工离职率，减少员工流失，进行内部调配。
E.将企业的某些业务外包。