类似像经济学家那样思考信息激励与政策的试卷

美国高校所推行的终身教职制度的目的不包括？（）

A.保证学术自由

B.让决策者大胆引进最优秀的新人

C.为研究者建立稳定的科研环境，使他们能够从事不确定性较强的研究

D.让研究者发表更多数量的论文

企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）

A.制度原因而导致的较高解雇成本

B.员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间

C.企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提

D.员工希望在企业内长期就业

在下列选项中，哪种指标适合用于对员工的考核？（）

A.广告设计人员的工作时间

B.装配车间工人装配合格产品的数量

C.教师的教学质量

D.服务员的工作努力程度

在下列选项中，哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）

A.产量的提高由于员工间经验的传播导致

B.产量的提高由于员工素质的提升导致

C.产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致

D.产量的提高由于员工个人的努力导致

当员工的任务有较强互补性时，团队生产便更不必要了。（）

A.正确

B.错误

随着职位的晋升，进一步晋升的概率会逐渐降低，但工资则会越来越高。（）

A.正确

B.错误

将廉租房的质量标准适当降低是合理，这一说法的根据是？（）

A.因为这样可以省下公共资金用于建造更多的廉租房

B.因为这能够让更多的廉租房被真正的穷人所获得

C.因为富人希望廉租房的建造标准应该降低

D.因为低收入者希望廉租房降低标准以便更为便宜

根据分离均衡模型，低能力者一定不会接受教育。（）

A.正确

B.错误

根据现代产权学派哈特的观点，控制权收益的派生物是所有权。（）

A.正确

B.错误

用资产专用性解释交易成本的来源，这是威廉姆森的理论。（）

A.正确

B.错误