管理的格言（有关管理格言金句）

1、不看错不错，只求好不好。

2、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯·沃森。

3、奖励什么，就会得到什么。米契尔·拉伯福。

4、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全。

5、管理者的最基本能力：有效沟通。L·威尔德。

6、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏。

7、不需要检查的管理是理想的管理。石川磐。

8、预防是解决危机的最好方法。

9、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。亨利·法约尔。

10、无法评估，就无法管理。家琼·玛格丽塔。

11、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克·韦尔奇。

13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦·贝尼斯。

14、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。阿法纳西耶夫。

15、在企业内部，只有成本。彼得·杜拉克。

16、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

17、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

18、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

19、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

20、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克·韦尔奇。

21、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

22、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯·柯林。

23、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

24、授权并信任才是有效的授权之道。柯维。

25、管理者的最基本能力：有效沟通。

26、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

27、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉。

28、不创新，就灭亡。

29、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。段永基。

30、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

31、创新是做大公司的惟一之路。

32、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔·盖茨。

33、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

34、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森。

35、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

36、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。亨利·艾博斯。

37、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

38、合作是一切团队繁荣的根本。大卫·史提尔。

39、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。卡斯特。

40、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。约瑟夫·克霍尔。

41、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。任正非。

42、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

43、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

44、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大。

45、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。斯特灣。

46、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪·格罗夫。

47、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

48、奖励什么，就会得到什么。

49、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。卡斯特？

50、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

51、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

52、企业最大的资产是人。

53、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯·莫斯·坎特。

54、辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。牛根生。

55、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金。

56、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

57、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

58、授权并信任才是有效的授权之道。

59、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。德鲁克。

60、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

61、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

62、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。

63、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

64、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格·布伦尼曼。

65、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

66、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。

67、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

68、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚。

69、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。

70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

71、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

72、行动不及时是因为痛苦达不到。

73、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士。

74、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

75、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助。

76、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

77、管理层次越少越好。本·比德维尔。

78、无法评估，就无法管理。

79、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。阿法纳西耶夫。

80、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

81、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

82、为顾客节省每一分钱。

83、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽·凯。

84、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李·艾柯卡。

85、你不能衡量它，就不能管理它。彼得·杜拉克。

86、质量等于利润。

87、信任固然好，监控更重要。列宁。

88、个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！德鲁克。

89、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

90、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。石川磐。

91、组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。约翰·科特。

92、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。