刘一秒的文案（刘一秒话语）

1、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

2、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。

3、一个人承担责任，岁也成熟；一个人推卸责任，岁也是孩童。

4、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。

5、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

6、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。

7、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！

8、举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。

9、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。

10、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。

11、每个**都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。

12、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。

13、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。

14、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！

15、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！

16、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。

17、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。

18、我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。

19、忏悔和祈祷是自我引导的力量。

20、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。

21、想干什么不能干是因为条件不够。

22、你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。

23、为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。

24、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！

25、个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。

26、养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。你不用心，他不动心。

27、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。

28、员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

29、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。

30、抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。

31、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。

32、企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。

33、最大的创新是机制的创新！

34、能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。

35、爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。

36、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。

37、情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。

38、一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。

39、宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。

40、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

41、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

42、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。

43、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。

44、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。

45、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。

46、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

47、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。

48、公司有问题，就是老板精神头跟不上！

49、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！

50、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。

51、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。

52、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

53、事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学习精神不减。

54、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。

55、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！

56、真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。

57、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。

58、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。

59、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。

60、好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。

61、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。

62、讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。

63、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。

64、灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。

65、每个**都要围着顾客转，如：办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。

66、合理，一般都是没用的！

67、你见到过属于一个人的公司能做大吗？

68、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！

69、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

70、老板只想给别人**，不给自己**，公司也会消失！

71、衡量人是死是活的标准，是看他有没有**。

72、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！

73、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。

74、即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。

75、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。

76、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答。

77、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！

78、宗教像性一样神秘，像**一样没有道理可言。

79、领导抓好效率自然有效果。

80、凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在，一种婚姻形式已不符合现在。

81、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

82、没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。

83、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。

84、领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之百的自信；领导者只有把公司和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信公司目标能实现，员工才能会全力一赴工作，公司才能快速成长。

85、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。

86、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！

87、男人的爱是俯视而生，而女人的爱是仰视而生。如果爱情像座山，那么男人越往上走可以俯视的女人就越多，而女人越往上走可以仰视的男人就越少。

88、商人会把时间用到最精到、最极致！

89、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

90、只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。

91、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。

92、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

93、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。

94、人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！

95、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

96、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！

97、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！

98、商场上%靠气势，%靠运气，你还谈能力！

99、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！

100、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。