职工薪酬核算内容

职工薪酬核算内容,职工薪酬核算内容有哪几类《小企业会计准则》规定，职工薪酬，职工薪酬核算是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。

小企业的职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》（1990年国家统计局第1号令发布）规定，工资总额由以下6部分构成。（1）计时工资，是指按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。（2）计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。（3）奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、年终奖、劳动分红等；又如，劳动竞赛包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励等。（4）津贴和补贴，职工薪酬核算是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。职工薪酬核算其包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如高空津贴、井下作业津贴等）、保健津贴、技术性津贴、工龄津贴及其他津贴（如直接支付的伙食津贴、合同制职工工资性补贴及书报费等）。（5）加班加点工资，是指小企业按规定支付给职工的加班工资和加点工资。（6）特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，职工薪酬核算小企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工资或计件工资标准的一定比例支付的工资，职工薪酬核算也属于工资总额范畴。在职工休假或缺勤时，不应当从工资总额中扣除。