绩效管理制度

    绩效管理制度,绩效管理制度内容绩效是指具有一定素质的员工困绕职位的应负责任所达到的阶段性结果以及在该过程中的行为表现。

    所谓绩效管理，是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，绩效管理制度以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质.改进与提高公司绩效水平。

    绩效管理首先要解决几个问题:①就目标及如何达到目标需要达成共识;②绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高;③绩效管理不仅强调结果导向.而且重视达成目标的过程.

    绩效管理所涵盖的内容很多，绩效管理制度它所要解决的问题主要包括:如何确定有效的目标?如何使口标在管理者与员工之间达成共识?如何引导员工朝着正确的目标发展?如何对实现目标的过程进行监控?如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进?绩效管理中的绩效和很多人通常所理解的“绩效”不太一样.在绩效管理中.通常认为绩效首先是一种结果，绩效管理制度即做了什么;其次是过程，即用什么样的行为做的;再次是绩效本身的素质。因此绩效考核只是绩效管理的一个环节。

---转自程志超《公司诊断：组织行为分析》