人力资本理论基本观点

  人力资本理论基本观点,人力资本理论及其实践意义人力资本论认为，人力资本理论劳动力所具有的劳动技能不论在人与人之间还是在国与国之间都是存在极大差别的。一个不熟练工人和一个技术工人同样劳动一小时，人力资本理论其生产成果会有很大的差别。而工人的劳动技能、知识水平、业务能力等通常是通过教育和培训等途径取得和提高的。因此，在教育、培训等方面的投资就像投人生产的物质资本一样会不断取得效益，取得这种效益的投资是一种资本，称为人力资本”。这样，在计算某一生产部门的资本/劳动比例，即人均资本v+时，人力资本理论就不仅要计算工作所使用的非人力物质资本，而且要计算该部门中工作所含的人力资本。用这种方法再对美国进出口部门的人均资本v进行计算，里昂剔夫之谜就消失了。因为美国出口品部门大量使用的是有专门技能的熟练劳动。人力资本理论其包含的人力资本相应就多，而在进口替代品部门大量使用的则是非熟练劳动，其包含的人力资本相应较少。因此，在引人人力资本概念后，两部门的人均资本量在计算时就发生了变化。

  里昂惕夫之谜通过揭示原有的国际贸易理论与现实之问所存在的矛盾，促人力资本理论进经济学家对一系列原来尚未引起重视的经济理论进行探索，从而提出了新的理论解释。人力资本论在一定程度上解释了产生里昂惕夫之谜的原因，人力资本理论同时也发展了赫克歇尔一俄林的资源赋予论。除了人力资本论外，人力资本理论还有诸如贸易壁垒论、自然资源论、需求偏向论等，由此扩充和发展了原来的理论。