登记会计分录实例

登记会计分录实例职工的带薪休假应该如何登记会计分录公司对员工一般都会有带薪休假的会计分录福利，例如年假和产假等，这种会计分录带薪缺勤可以分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

◆累积带薪缺勤：指带薪缺勤权利可以累积到下期，本期尚未用完的缺勤机会或者天数可以在下期继续使用，例如会计分录公司每年的带薪年假为10天，今年A职工只用了5天，则剩下的5天可以累积到下一个年度继续使用，则下年就有15天的带薪年假时间。◆非累积带薪缺勤：指职工带薪缺勤的权利不可以累积到下期，会计分录如果本期尚未用完，则予以取消，也不会以现金的形式发放给职工。如果是累积带薪休假，则员工的工资正常发放，如果是非累积带薪休假，会计分录则将员工没有用完的休假时间计算为工作时间，会计分录按照工作日计算工资即可。甲公司有10名职工，公司规定每个职工每年有5天的带薪年假，本年度没有使用的年假不可以累积到下一年度，但会以现金的形式给予补偿。