辞退员工补偿金怎么计算 职工辞退补偿金怎么算

1、员工在该单位工作时间每满一年，需支付一个月工资作为赔偿金；

2、员工在该单位工作时间在六个月以上，且不到一年的，按一年计算；

3、员工在该单位工作时间不到六个月的，需支付半个月工资作为赔偿金。

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企业开除员工不需要支付赔偿金的情况

1、员工在试用期内被公司方证实不符合聘用条件的；

2、员工在职期间严重违反公司管理制度的；

3、员工在职期间严重渎职，徇私舞弊，给公司导致重要损失的；

4、员工在职期间同时与别的公司建立劳动关系，对本公司的工作任务完成产生严重影响，或是经公司提出后拒不纠正的；

5、员工在职期间被依法追究其刑事责任的。

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