x理论和y理论是什么意思

    x理论和y理论是什么意思?x理论和y理论名词解释X理论和Y理论是由笑国心理学家道格拉斯·麦格留戈1960年在其所著(企业中人的方面)一书中提出来的。x理论和Y理论是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作博动力.而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论认为人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激(诱因)所吸引。Y理论则把人看作是负责、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激.而是出于一种要将工作做好的内9K力。

    x理论和y理论根据丫理论，在工作激励中不应将物质利益的吸引力放在第一位，x理论和y理论而应创造一个自由的工作环峨，让工作者有充分的空间发挥他们的创造力，x理论和y理论滴足他们对工作的内在需求。此外.日本学者威廉·x理论和y理论大内在比较了日本企业和美国企业的不同的管理特点之后，参照X理论和Y理论，x理论和y理论认为美国的企业应结合本国的特点.向日本企业的管理方式学习，形成自己的一种管理方式，并把这种管理方式叫做Z理论。