应付职工薪酬怎么记账

应付职工薪酬怎么记账?应付职工薪酬记什么账本截止到2014年初，我国关于职工薪酬会计处理的规范主要体现在2006年颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》[CAS9（2006），应付职工薪酬以下简称原准则]中。该准则主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，实施7年来，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的披露，以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。应付职工薪酬随着我国市场经济的发展，应付职工薪酬多层次社会保障体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，尤其是离职后福利计划日益发展，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。

同时，原准则在执行中也暴露出一些问题，需要对相关内容进行修改和完善，应付职工薪酬主要表现在：一是关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致，这客观上亟须根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则；二是原准则及相关的应用指南在执行中也暴露出一些问题，例如劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、应付职工薪酬长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明，以提高准则的针对性和可操作性；三是原准则的正文过于原则，应付职工薪酬只规范了职工薪酬的定义，确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应用指南和讲解中，应付职工薪酬需要对准则、应用指南和讲解中的相关内容进行整合，充实和完善准则。