现代管理理论有哪些

    现代管理理论有哪些?现代管理理论内容二战后，由于信息论、控制论、系统论等科学的进步以及计算机技术的发展，人们追求最佳效益成为可能。应用科学思想加科学方法再加最新科技成果，通过模拟现实事物来建立数学模型并求解该模型便可得到最优化结果.

    管理科学理论极大提升了管理科学化的广度和深度，为科学迅速决策提供了技术支持.管理科学理论是现代管理理论的基础，着重于定量研究.但管理科学理论也曾走向极端，现代管理理论即所有的管理问题，特别是决策问题都追求“数学模型化”.而有些因素不能定量分析，因为它们属于不可控多变因素，用这种模型决策难免会得出不合适甚至错误的结果。该方法同样I“物”轻“人”，忽视人是实践活动的主体.

    20世纪70年代又出现了两种研究管理的新方法，即以一般系统论为依据的系统方法和强调环境因素与具体问题具体分析的权变方法。权变理论认为:企业管理中没有普适的管理方法.要从所处的环境出发，因地制宜，具体问题具体分析。1961年，美国的管理学家H.孔茨在《哈佛商业评论》中提出“管理理论丛林”的思想，现代管理理论包括:行为科学学派、管理科学学派、决策理论学派、系统管理学派、权变主义学派、经验主义学派等11个学派.总之，现代管理理论管理思想与理论呈现出百家争鸣、百花齐放的局面，这就为我们的管理实践提供了开阔的视野和丰富的指导思想。