企业业绩评价的方法

    企业业绩评价的方法,企业业绩评价的特点20世纪50年代末90年代初.欧关很多学者和大企业发现.传统的以财务为单一衡量指标考核企业业绩评价的方法楚妨碍企业进步的主要原因之一。

    一方面。由于受多种因素的影响，传统的单一财务评价体系只提供了关于企业的有限财务信息.企业业绩评价而越来越多地得出一些歪曲实际经背能力和管理能力的考核报告，企业业绩评价从而影响企业股东和投资者的决策。例如.各企业经营管理者为了达到预算利润或投资报酬率指标.有意地减少研发经费、设备更新费、员工培训费等必要支出。尽管存在上述问VA.从传统的财务经背绩效衍标考核来肴企业当期仍会表现出较好的经营业绩.导致价息的使用者很容易被“达标”的假象迷惑。这些问题对企业的长期利益和长期竟争能力也是极其不利的。

    另一方面，传统的单一业绩评价体系偏重有形资产的考核和管理.对无形资产和智力资产的考核与管理显得比较薄弱，企业业绩评价导致传统的单一业绩评价体系已难以适应信息时代下快速变化的、企业业绩评价不确定性和风险口益增加的竞争环境。信息时代提高了无形资产管理对企业未来价位创造的地位与作用.因而对企业业绩的反映，企业业绩评价不仅仅体现在有形资产竹理的财务结果方法.企业业绩评价还应包括企业无形资产的管理等多方面的内容。如今.在利用原有单一财务指标体系的同时，越来越多的呼声要求重视和利用非财务指标进行企业业绩评价。