公司裁员怎么赔偿员工 根据工作年限补偿

公司裁员可以根据工作年限补偿员工，每满了一年向员工支付一个月工资的，半年以上一年以下的，按一年计算，六个月以下的，向员工支付半个月工资作为经济补偿，包括奖金津贴和补贴。根据相关法律法规，用人单位如若发生经营困难等情形，可以提前30天向相关部门或者全体劳动者说明情况，并且将公司的裁员方案报给相关行政部门是可以进行裁员的。以上就是公司裁员怎么赔偿员工相关内容。

裁员赔偿标准是不是基本工资

补偿标准是需要根据综合的工资来决定的，不是按基本工资来进行补偿。经济补偿标准按照劳动合同终止或是终止解除前实际工资的12个月的平均工资来计算经济补偿。根据相关法律的规定，裁员未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1，违法解除劳动合同赔偿金为2N。本文主要写的是公司裁员怎么赔偿员工有关知识点，内容仅作参考。