哪些通过应付职工薪酬核算

哪些通过应付职工薪酬核算?应付职工薪酬核算内容企业发生应付职工薪酬的账务处理包括：货币性职工薪酬、非货币性职工薪酬、辞退福利等。货币性职工薪酬发生时的核算企业应当在职工为其提供服务的会计期间，应付职工薪酬根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关的资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体处理为：生产部门人员的职工薪酬，应付职工薪酬借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬”科目；工程建设人员和研发人员的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

外商投资企业按规定从利润中提取的职工奖励及福利基金，应付职工薪酬借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。[插图]例5-40 甲企业本月应付工资总额462000元，应付职工薪酬工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60000元，销售人员工资为11600元。