辞退福利包括什么

辞退福利包括什么?辞退福利确认时点辞退福利包括什么辞退福利① 辞退福利包括：职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；职工劳动合同到期前，辞退福利为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，辞退福利职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。

② 满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，辞退福利并确认应付职工薪酬。正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在1年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至1年后支付的，辞退福利视为符合应付职工薪酬的确认条件。③ 企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号——或有事项》规定，严格按照辞退计划条款的规定，辞退福利合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。