因疫情被隔离不能上班工资怎么算 不同情况工资发放标准不同

近期，随着疫情的反弹导致很多人无法正常上班，甚至因为各种情况而被隔离处理，隔离也就意味着无法工作，那么因疫情原因导致被隔离无法去公司，员工的工资该如何计算呢？隔离有工资吗？

因疫情被隔离不能上班工资怎么算？

【1】正常情况下，因为疫情而被隔离无法上班企业应当视同提供正常劳动并且支付职工正常工作时间的工资。

【2】在职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或者是集体合同约定，按照病假支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。

【3】在执行工作任务期间因疫情被隔离而无法返工上班者，企业应当按照其正常工作时间支付工资。

【4】因疫情而无法按时返工上班者，企业应当按照其正常工作时间发放工资，对于因为疫情不能够及时返工的岗位职工，企业可以优先安排其年假休息，职工在休假期间享受正常工作时间的相同工资收入。

总的来说，如果是正常情况下因为疫情隔离而不能上班者，公司需要根据实际情况来发放工资，如果公司拒不发放工资者，用户可以申请劳动仲裁或者是直接起诉都可以，基本上都可以拿回自己的那部分工资，还可以得到一部分的赔偿。