跨国公司治理中文化差异

跨国公司治理中文化差异,跨国企业公司治理跨国公司治理问题，跨国公司并不是由于受到经济学家或者法学家的关注而引起人们重视的，而是由于跨国公司治理具有内在的价值。理解跨国公司治理的价值，跨国公司需要追源于企业的产生，追源于跨国公司的产生。跨国公司是企业的--种，企业是依法设立的从事商品生产和经济活动的独立核算、自负盈亏的社会经济组织。虽然原始企业的历史可以追溯至1200余年以前，现代企业的历史也有150余年，但经济学界对企业的研究不过才几十年的历史。

现在，我们认识到，企业不是一个法律概念，基本上是一个经济概念，跨国公司它是社会经济发展到一定阶段的产物。关于企业的产生有大陆起源说、海上起源说、综合说等不同的学说，这些学说都企图解释企业的产生源头。一般认为，跨国公司现代商事企业的萌芽有这样几种形式:一是从船舶共有发展到企业形式;一是从康枚达组织(两合公司雏形)发展到企业形式;一是从家族经营体或家族企业发展到现代企业形式。有的认为，刚开始，在大陆法系国家，主要是无限公司和两合公司，它们是企业的最初形式，随后，跨国公司现代合作企业出现，国有企业出现，其他企业形式也逐渐出现。对于企业的产生与发展，可以运用经济理论知识予以解释。经济学家科斯认为，跨国公司组织生产不外乎通过市场交易和建立企业两种基本方式进行。