企业文化素养

    企业文化素养,企业文化素质公司道德建设中的一个重要内容就是运用科学的马克思主义伦理道德理论、先进的现代管理理论和知识加强对公司员工的公司道德教育，企业文化素养提高公司员工的公司道德意识与企业文化素养。在公司道德品质的形成过程中，客观社会条件、公司活动环境、个人的经历虽然起看重要作用，但人是一个自觉的能动的主体，在公司工作中，公司员工如何行动是有自己的认识和选择的。外部环境只有通过人的内因才能发挥作用，形成优秀道德品质。所以说，一个公司员工道德水平的高低，在很大程度上，取决于其公司道德修养的自觉程度。企业文化公司道德不同于公司法纪的一个重要方面就是公司道德不是通过强制的、无条件的规定执行，而是通过内心信念力量的作用，反映人们自觉的行动。所以，在公司道德评价中，对依照公司道德要求自觉遵守某种公司道德原则和规范的行为，与在社会舆论压力下遵守这些公司道德原则和规范的行为，两者有所不同。只是前者才是真正的有道德的行为。公司员工在形成和完善自己公司道德品质的过程中，既要解决客观公司道德要求和自己主观认识之间的矛盾，又要解决个人思想中反映不同社会影响的公司道德观念之间的矛盾。

    任何公司员工要培养高尚的品格，企业文化不仅需要努力地认真学习公司专业文化知识，提高对现代公司的认识，而且要自觉地反省自己，以正确的公司道德观念战胜错误的公司道德观念。如果没有这种公司道德上的自我修养功夫，即使客观条件再优越，也不可能形成高尚的公司品德。所以，一方面因个人对公司道德原则和规范的认识，公司员工在公司工作中就会自觉按照公司道德原则和规范的要求去采取行动，这样就产生了好的行为结果，公司员工主观上感到自己履行了公司道德义务，就能在下一次的公司实践中更自觉地选择同样的行为，一个好的公司道德行为反复地进行，就能形成在公司管理工作中的习惯行为方式，也就形成了良好的公司道德品质。另一方面，在公司工作岗位上，由于接触面较广，可能遇到各种复杂情况，尤其在当前的经济体制改革中，各种新的复杂的问题时常出现，有可能使公司员工的个人行为与公司道德原则和规范的要求不符合，企业文化或不完全符合。在这种情况下，一个公司道德修养较好的公司员工就会按公司道德基本要求来衡量自己行为的正误和善恶，进行自我的公司道德认识，纠正错误的败德行为，进而把公司道德原则和规范转化为内心信念，自觉调节个人行为。

---转自叶陈刚《公司伦理与企业文化》