工伤保险条例所称的工资总额指的是什么（工伤保险条例所称的工资总额是指什么）

工伤保险条例所称的工资总额是指用人单位按照劳动合同约定或者按照规定支付给参加工伤保险的员工的工资总额。根据《工伤保险条例》，工伤保险条例第十三条第一款规定：工伤保险单位应依法支付工资总额的1%—5%的比例作为工伤保险费。以上就是工伤保险条例所称的工资总额是指相关内容。

如何提高工伤保险的保障效果

一、加强职业安全和职业健康管理：

1、部门或企业应建立健全职业安全和职业健康管理制度，明确责任和职责；

2、加强事故预防、隐患排查和安全培训，增强员工对安全的认识和意识。

二、健全工伤防治体系：

1、建立健全工伤防治机构，提供职业病防治、职业康复和安全保护的服务；

2、加强工伤事故调查和事故预警机制，及时采取措施避免类似事故再次发生。

三、增强员工安全意识和技能：

1、加强安全教育和培训，提高员工对安全规章制度的遵守程度；

2、鼓励员工积极参与安全活动，开展应急演练和事故模拟演练，提升应对突发事件的能力。

四、加强工伤保险管理和监督：

1、政府、保险公司和相关部门应加强对工伤保险的监管和监督力度；

2、建立监督检查机制，对保险公司的理赔进行评估和监管，维护劳动者的合法权益。

五、完善法律法规和政策体系：

1、完善工伤保险相关法律法规，明确保险责任、赔偿标准和程序；

2、减少保险费用负担，鼓励企业购买工伤保险，提供更全面的保障。

工伤保险的法定要求

1、法定参保范围：根据国家法律法规规定，所有雇佣劳动者都应参加工伤保险，包括本地劳工和外地劳工、全日制和非全日制劳动者等；

2、缴费义务：雇主是工伤保险的缴费主体，应按照规定缴纳工伤保险费用，以保障员工的权益。缴费是工伤保险的基础，也是享受工伤保险待遇的前提；

3、工伤认定：工伤保险依据法律规定，设立专门机构对工伤申报进行认定。工伤认定的目的是确认是否符合工伤的定义和条件，确定工伤发生的原因和性质；

4、医疗费用报销：工伤保险包括对工伤事故造成的医疗费用的报销。工伤保险参保人员因工伤需要医疗治疗时，可以向工伤保险基金申请医疗费用的报销；

5、伤残赔偿和一次性工亡补助金：对于因工伤造成的残疾和死亡，工伤保险提供伤残赔偿和一次性工亡补助金。根据工伤的程度和后果，计算相应的赔偿金额；

6、康复治疗和职业病防治：工伤保险还包括康复治疗和职业病的防治。对于经认定的工伤，保险机构应提供康复治疗和职业病防治服务，帮助劳动者恢复能力和职业健康。

本文主要写的是工伤保险条例所称的工资总额是指有关知识点，内容仅作参考。