微软给员工加薪多少钱？工资绩效预算几乎翻倍引关注

　　近日微软给员工涨工资事件引关注。新公布的4月份美国报告的通胀率达到了8.3%，创下了40年来新高，美国科技公司也宣布了各种对抗通胀的手段，其中微软当地时间周一宣布给员工加薪，绩效预算几乎翻倍。

　　微软CEO纳德拉给员工发了公开信，详细说明了加薪的行动，“一次又一次，我们看到我们的人才需求量很大，因为您为赋予我们的客户和合作伙伴权力所做的出色工作，”

　　纳德拉对员工表示，“在整个领导团队中，您的影响得到了认可和深深的赞赏——为此我要非常感谢您。这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资。”

　　根据纳德拉的计划，这次微软对薪酬计划进行了额外的重大投资，已经超过了年度薪酬增长的正常水平，其中绩效预算几乎翻倍，具体要根据当地的市场市场而异，增长最多的主要是职业初期及中期的员工。

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　　北京时间5月17日消息，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。

　　微软新闻发言人回应称：“员工之所以来到微软并留下主要因为我们的使命和文化，还有就是他们在工作中找到了意义，与他们一起工作的人、收获的回收也是原因。在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”

　　4月份美国通胀率达到8.3%，创近40年来新高。科技公司被迫用涨薪来应对通胀。

　　Alphabet调整了绩效系统，让员工可以获得更高报酬，亚马逊承诺将最高基本工资上涨一倍。

　　纳德拉告诉员工称，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会关注特定地区。对于那些处于67级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少25%。

　　今年一季度，微软已经宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。