契约非完全性假设

    契约非完全性假设，holdup不完全契约。新古典理论似设在所有雇佣合同下.雇员总是遵从商定的努力水平，也就是只要合同一定，雇员的努力程度也就决定了。契约但实际劳动合同是不完全的，契约许多合同为契约某一商品或服务支付一定的金顿，契约而卖者同意按双方约定方式交付商品或服务。契约虽然劳动合同的支付部分讲得很明白，契约但是绩效方面却不明确。经理可以用不含糊的词语宣布雇员每小时得到X报酬。

    但另一方面.契约他们却发现很难详细规定雇员应该做到的每一项活动的顺序、契约细节和强度。因此，雇员可以自己决定努力的程度.契约这使工作的绩效取决于他们的努力。莱宾斯坦指出，契约有许多东西要由习俗、权威、契约经理层可获得的某种激励方法以及个人的处置和判决来解决。