简述凯恩斯就业理论

2022-06-14 13:40:06

    简述凯恩斯就业理论,古典就业理论我们要记住.在任何特定场合,企业家最关心的是决定以什么样的规模来使用一定量的资本设备。当我们说,很使企业家需求将增大(总需求函数提高),就业理论则总产量将增大,实际是说,厂商将在同一数量的资本上雇用更多的劳动力。如果是一家厂商生产一种商品,就业理论则产量的增减有实际意义。但是,如果要把各厂的生产活动加总起来,则除非用给定设备上的就业量为标准,否则我们无从准确地说产量到底是增是减.在这里用不着社会总产贫以及一般物价水平这两个概念,因为我们不需要当前总产量的绝对值,来比较当前产量与不同资本设备、不同就业量所能产出的产是之间的大小。就业理论如果为叙述方便或进行简单比较.我们要用产里增减这种说法.那么,我们必须依赖下列假定:在一给定资本设备上所使用劳动力的人数,就业理论确实是由此所生产产量的恰当指数,换句话说,我们假定二者同时增减,虽然二者并没有直接的一定比例.

    在论述就业理论时,我建议只使用两个基本数最单位,就业理论即币值最(Quantities of Money-value)和就业量.其中,前者是严格同质(StrictlyHomogeneous)的,后者可以人为地使其做到同质。因为对于不同等级和类别的劳动者以及领取薪金的办事员来说,就业理论他们获得的是相对德定的报酬.为了便于计算就业量,就业理论我们可以把普通劳动者工作一小时的报酬作为计量单位,而按一定比例把特殊劳动者的工资报酬换算成他的劳动时间.例如,报酬是普通劳动者两倍的特殊劳动者每工作一小时.计作两个工作时数。我们的目的是通过这种方式得到理由比较充分的就业量的定义。