职位评价的方法主要有四种：排序法、（）、要素比较法和要素计点法

2022-07-19 22:55 人力资源管理

职位评价的方法主要有四种：排序法、（）、要素比较法和要素计点法。

A.实验法

B.测验法

C.描述法

D.归类法

正确答案：归类法
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职位评价的方法主要有四种：排序法、（）、要素比较法和要素计点法
平衡计分卡的四个层次是（）
完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和（）四个部分组成的系统
人力资源管理的四大功能中（）是核心
平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩
员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是（）
作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳，相似岗位的员工所获得的工资水平相近
最简单的职位评价方法是归类法

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