哪一些题型跟管理学思政教育示范课相关

组织障碍主要表现在（）和（）。

密歇根州立大学关于领导行为的研究，其目的是区分（）和（）的管理者。

泰勒认为科学管理的中心问题是（）。

A.实现标准化

B.制定科学报酬制度

C.提高人工素质

D.提高效率

泰勒科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的（）。

A.经纪人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

下列不属于影响组织分权程度的因素是（）。

A.组织成员的决策参与度

B.政策的统一性

C.成员的自我管理能力

D.组织的可控性

公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（）。

A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语

B.小齐英语不错，本科就学的管理，但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠

C.小吴被公认为“高才生”，英语棒、数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担

D.小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。

A.正确

B.错误

某公司随着经营范围的扩大，其由总经理直辖的营销队伍人员也从3人增加到100人，最近，公司发现营销队伍似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因，从管理的角度看，你认为出现这种情况的重要原因最大可能在于（）。

A.营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

B.总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法

C.总经理的管理幅度太宽，以致无法对营销队伍进行有效的管理

D.营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员有效沟通