企业管理励志的名言金句（企业管理励志名言）

1、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

2、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪·格罗夫

3、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

4、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺·蒂茨

5、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

6、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。

7、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

8、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚

9、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉·戴明博士

10、管得少，就是管得好。杰克·韦尔奇

11、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯·凯莱赫

12、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

13、是员工养活了公司。李嘉诚

14、魔鬼存在于细节之中。密斯·凡·德罗

15、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李·艾柯卡

16、创新就是创造一种资源。彼得·杜拉克

17、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克·韦尔奇

18、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格·布伦尼曼

19、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·平肖第三

20、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，“炒他鱿鱼”。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。

21、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

22、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯·柯林斯

23、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全

24、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。李艾柯卡

25、企业最大的资产是人。松下幸之助

26、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

27、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯·李

28、管理是一种严肃的爱。西洛斯·梅考克

29、你不能衡量它，就不能管理它。彼得·杜拉克

30、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

31、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

32、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。洛德凯特寇得

33、信任固然好，监控更重要。列宁

34、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。

35、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫·朱兰博士

36、在企业内部，只有成本。彼得·杜拉克

37、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特·史坦普

38、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰·里德

39、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦·贝尼斯

40、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得·杜拉克

41、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔·盖茨

42、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克·韦尔奇

43、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玫琳·凯

44、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!

45、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李·艾柯卡

46、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

47、沟通是管理的浓缩。山姆·沃尔顿

48、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯·沃森

49、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

50、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔

51、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔·拉伯福

52、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非

53、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;

54、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

55、为顾客节省每一分钱。山姆·沃尔顿

56、管理层次越少越好。本·比德维尔

57、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求

58、奖励什么，就会得到什么。米契尔·拉伯福

59、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

60、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。杰克·韦尔奇

61、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克·韦尔奇

62、预防是解决危机的最好方法。迈克尔·里杰斯特

63、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化，。杰克·韦尔奇

64、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

65、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

66、八分人才，九分使用，十分待遇。尹明善

67、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！德鲁克

68、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。任正非

69、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助

70、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克·韦尔奇

71、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。李嘉诚

72、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。任正非

73、企业即人。松下幸之助

74、管理就是决策。赫伯特·西蒙

75、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰·科特

76、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯·莫斯·坎特

77、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

78、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

79、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

80、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔·罗斯

81、不创新，就灭亡。亨利·福特

82、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

83、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

84、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

85、顾客是重要的创新来源。汤姆·彼得斯

86、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽·凯

87、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯·柯林斯

88、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助

89、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

90、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。段永基

91、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔

92、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

93、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

94、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

95、在企业经营过程中，经常会遇到各种**，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。鲁冠球

96、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田信任固然好，监控更重要。列宁

97、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。德鲁克

98、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克·韦尔奇

99、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金

100、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

101、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

102、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特·凯利

103、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德·斯隆