企业家的名人名言下载（企业家名言佳句借鉴）
1、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特·史坦普
2、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
3、我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队，谁当一把手也差不到哪儿去。
4、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上!
5、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
6、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。安迪葛洛夫
7、诱惑就像美丽的罂粟花，在你面前洋溢着芬芳即使是毒药你也想拥有而不能自拔而堕入陷阱。衡量一个人价值尺度，不仅在于他/她的能力，更在于不为诱惑所动的定力。
8、我想说，实际我不像你们想象的那样很成功，尽管你发现我很自信，但实际上我还是一个普通人。
9、一个人不要太优秀，相当优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
10、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
11、力和安乐，精悍迅捷。曹兴诚
12、中国目前拥有170万个品牌，与美国的品牌数量相差不多，近几年，中国也出现了一批进入《财富》世界500强排行榜，有的品牌还在一些产业领域举足轻重，但是跟世界级品牌相比还有较大差距。
13、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
14、人活着有两种方式 一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大!人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你!另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来!当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才!
15、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。河合光二
16、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
17、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
18、开创难，守成更难。蔡宏图
19、纪，没有危机感是最大的危机。
20、在1984年万科刚成立的时候，万科的员工手册上就印着一句话：“人才是一条理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。”
21、我们在没有空调热得要命的大巴里挤来挤去不停与人搏斗的时候，他（陈天桥）却在寻找跑车。他情愿花很多力气去找。我们好不容易把别人挤下车有了一块儿属于自己的地方，觉得这就是我们的.核心竞争力了。
22、工作上的执著实际上是人的一种意志。张近东
23、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多·莱维特
24、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
25、我们提出“剩者为王”的观念，就是要在竞争中，使我们主要产业能够存活下来，保持好的竞争状态，这样未来才有机会。在战略相持、低潮时期，防止自身资源损耗，保持能量是我们熬过冬天的必要措施和手段。
26、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
27、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
28、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
29、健康丰盛是万科的价值观，希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获，无论最终选择了怎样的职业生涯，也希望都能够取得成功。
30、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔·盖茨
31、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪·格罗夫
32、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁
33、小成功靠个人,大成功靠团队。
34、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
35、管理无小事。
36、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
37、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
38、管理是一种严肃的爱。
39、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
40、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
41、创新就是创造一种资源。管理大师彼得·杜拉克
42、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
43、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
44、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助
45、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。泽田秀雄
46、做事不为东，累死也无功。
47、所有的选择都可分为三种。第一是你可以直接控制的问题；第二是你可以间接影响决定的；第三是无能为力的问题。对无能为力的问题，不要浪费时间，专注于自己能够影响的事情上。有句谚语说：虽然我们不可以改变风，但我们可以改变船帆。
48、刚走出校门时，你不可能马上拥有百万年薪，更不可能成为某家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你通过努力将这些都挣到手的那一天为止。
49、如果你觉得学校里的老师过于严厉，那么等到你有了老板的时侯再回头想一想。
50、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大
51、这个世界不缺少发现，而是缺少发现后的思考。
52、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚
53、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
54、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
55、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
56、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
57、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽·凯
58、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言
59、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔·盖茨
60、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
61、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。
62、创新就是创造一种资源。
63、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
64、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
65、帮助别人，但不伤害别人。牛根生
66、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
67、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
68、病人比健康人更懂得什么是健康，承认人生有许多虚假意义的人，更能寻找人生的信念。
69、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
70、生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险。
71、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
72、回头看我的创业历程，是不断寻找不断纠正的过程。吴锡桑
73、在一个稳定的竞争性市场中，永远不会有多于三个的主要竞争对手，而其中最大的竞争者的市场份额不会超过最小的四倍。
74、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆·彼得斯
75、高标准，精细化，零缺陷。张瑞敏
76、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
77、这个世界不会在乎你的自尊，它期望你能先有所成就，然后再去强调自己的良好感受。
78、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
79、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
80、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫
81、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。罗柏特高兹耶达
82、对产品质量来说，不是100分就是0分。
83、人生是个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
84、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
85、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯·柯林斯
86、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔·盖茨
87、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。鲁伯特梅铎
88、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯·柯林斯
89、与其说阅读名着作者传记是为了借鉴成功之路，毋宁说是人类的天生猎奇和窥视癖好。至于不出着作的知名历史人物的传记，你当真相信？权当人生游戏阅读消遣吧。
90、我想中国既然面临偶然性和荒诞性，实际上我们要走向法治社会，可以说很难，也可以说不难。比如说我们谈到农民问题，多少年的农业税，说取消，一个文件就取消了。现在我们既然谈到平等，社会上更多强调的是一种生存的平等，我觉得是不够的。要做到平等，最起码在就业、受教育等方面，尽量取消二元化社会。农民进城，他们的子女教育、医疗保险能和我们城市人一样，我觉得中国的未来复兴就非常有希望。
91、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛
92、对产品质量来说，不是100分就是0分
93、要生活得有乐趣。不要把生活搞得太严肃了。
94、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。着名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯