刘一秒短语标准版（刘一秒语录整合）

1、要想影响别人，先要自己有结果。

2、讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。

3、合理，一般都是没用的！

4、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。

5、有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。

6、人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！

7、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。

8、出丑才会成长，成长就会出丑。

9、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。

10、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！

11、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。

12、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。

13、曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。

14、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。

15、一个老板宁可错也不能丧失权威。

16、领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。

17、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。

18、我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。

19、真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。

20、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！

21、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

22、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

23、一个人要成功要么组织一支团队，要么加入一支团队。

24、灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。

25、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。

26、当你的心真的在痛，眼泪快要流下来的时候，那就赶快抬头看看，这片曾经属于我们的天空；当天依旧是那么的广阔，云依旧那么的潇洒，那就不应该哭，因为我的离去，并没有带走你的世界。

27、企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的一口气。

28、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。

29、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！

30、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。

31、忏悔和祈祷是自我引导的力量。

32、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

33、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！

34、你精神头不足的时候，你判断什么都难！

35、艺术是无价的，也是永恒的，而舞蹈则是艺术表现的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。

36、能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。

37、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。

38、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。

39、即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。

40、人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。

41、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。

42、有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。

43、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。

44、公司存在三种人：人手，人才，人物。

45、以效果作为考评标准，领导者才有效率。

46、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

47、爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。

48、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！

49、最大的创新是机制的创新！

50、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

51、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。

52、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！

53、任何伟大的事在事前都有明确的目标。

54、凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在，一种婚姻形式已不符合现在。

55、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。

56、孝心的最高境界：父母以你为自豪。

57、个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。

58、企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。

59、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

60、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。

61、不会命令你进入他智慧的屋宇，而会引导你步向自己心智的门槛。

62、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！

63、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。

64、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

65、没有人缘就没有财源。

66、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！

67、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。

68、我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。

69、领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之百的自信；领导者只有把公司和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信公司目标能实现，员工才能会全力一赴工作，公司才能快速成长。

70、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

71、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！

72、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

73、贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时。爱从何来。

74、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

75、老板成立一个公司，就是建立一个平台来帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想。

76、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

77、谁先动谁就成为领导者。

78、好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。

79、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。

80、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。

81、只有学会应对不公平你才学会了生存。

82、企业%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。

83、成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。

84、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

85、你见到过属于一个人的公司能做大吗？

86、有心情才有爱情，有心情才能做事情。

87、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。

88、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。

89、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！

90、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！

91、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。

92、道本无言可述皆当全力以赴。

93、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。

94、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

95、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

96、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

97、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

98、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！

99、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。

100、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。

101、人的最高境界就是迷上一个人或迷上一件事；在神圣的感觉里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有让员工感觉自己做的事情很神圣，他才会把心放在公司里。

102、想干什么不能干是因为条件不够。

103、举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。

104、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！

105、每个**都要围着顾客转，如：办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。

106、衡量人是死是活的标准，是看他有没有**。

107、宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅盘状态。

108、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。

109、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

110、爱情，要么让人成熟，要么让人堕落。

111、企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。

112、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

113、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

114、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！

115、说话就象双刃剑，杀不了对方就会**。

116、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

117、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

118、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。

119、领导抓好效率自然有效果。

120、你先建制度，违规了，按制度说话！

121、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。

122、每个**都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。

123、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

124、商人会把时间用到最精到、最极致！

125、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

126、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！

127、一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。

128、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！

129、企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。

130、情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。

131、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。

132、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿换就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

133、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答。

134、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。

135、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。

136、能成事业的人不是最有才华的人，也不是什么条件都具备的人才能成功。而是能充分整合当下的人。

137、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。

138、企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。

139、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。