2022开始延迟退休年龄对照表，延迟退休的六个原因
截至2022年5月30日，国家并没有发布2022年全新延迟退休时间表。而所说的延迟退休表格实际上指的是渐进式延迟退休，但是，人力资源和社会保障厅并没有公布详细计划方案。如果延迟退休政策在2022年逐步实施，按照每年延迟3个月的方式逐步实施，则可以逐步获得2022年延迟退休表。以下就是2022开始延迟退休年龄对照表相关内容。
女性职工退休对照表 | ||||
出生年份 | 2018年年龄（岁） | 延迟退休（年） | 实际退休年龄（岁） | 退休年份 |
1963 | 55 | 1 | 56 | 2019 |
1964 | 54 | 1 | 56 | 2020 |
1965 | 53 | 1 | 56 | 2021 |
1966 | 52 | 2 | 57 | 2023 |
1967 | 51 | 2 | 57 | 2024 |
1968 | 50 | 2 | 57 | 2025 |
1969 | 49 | 3 | 58 | 2027 |
1970 | 48 | 3 | 58 | 2028 |
1971 | 47 | 3 | 58 | 2029 |
1972 | 46 | 4 | 59 | 2031 |
1973 | 45 | 4 | 59 | 2032 |
1974 | 44 | 4 | 59 | 2033 |
1975 | 43 | 5 | 60 | 2035 |
1976 | 42 | 5 | 60 | 2036 |
1977 | 41 | 5 | 60 | 2037 |
1978 | 40 | 6 | 61 | 2039 |
1979 | 39 | 6 | 61 | 2040 |
1980 | 38 | 6 | 61 | 2041 |
1981 | 37 | 7 | 62 | 2043 |
1982 | 36 | 7 | 62 | 2044 |
1983 | 35 | 7 | 62 | 2045 |
1984 | 34 | 8 | 63 | 2047 |
1985 | 33 | 8 | 63 | 2048 |
1986 | 32 | 8 | 63 | 2049 |
1987 | 31 | 9 | 64 | 2051 |
1988 | 30 | 9 | 64 | 2052 |
1989 | 29 | 9 | 64 | 2053 |
1990 | 28 | 10 | 65 | 2055 |
1991 | 27 | 10 | 65 | 2056 |
以此类推 | ||||
男性职工退休对照表（仅供参考） | ||||
出生年份 | 2018年年龄（岁） | 延迟退休（年） | 实际退休年龄（岁） | 退休年份 |
1958 | 60 | 1 | 61 | 2019 |
1959 | 59 | 1 | 61 | 2020 |
1960 | 58 | 1 | 61 | 2021 |
1961 | 57 | 1 | 61 | 2022 |
1962 | 56 | 1 | 61 | 2023 |
1963 | 55 | 1 | 61 | 2024 |
1964 | 54 | 2 | 62 | 2026 |
1965 | 53 | 2 | 62 | 2027 |
1966 | 52 | 2 | 62 | 2028 |
1967 | 51 | 2 | 62 | 2029 |
1968 | 50 | 2 | 62 | 2030 |
1969 | 49 | 2 | 62 | 2031 |
1970 | 48 | 3 | 63 | 2033 |
1971 | 47 | 3 | 63 | 2034 |
1972 | 46 | 3 | 63 | 2035 |
1973 | 45 | 3 | 63 | 2036 |
1974 | 44 | 3 | 63 | 2037 |
1975 | 43 | 3 | 63 | 2038 |
1976 | 42 | 4 | 64 | 2040 |
1977 | 41 | 4 | 64 | 2041 |
1978 | 40 | 4 | 64 | 2042 |
1979 | 39 | 4 | 64 | 2043 |
1980 | 38 | 4 | 64 | 2044 |
1981 | 37 | 4 | 64 | 2045 |
1982 | 36 | 5 | 65 | 2047 |
1983 | 35 | 5 | 65 | 2048 |
1984 | 34 | 5 | 65 | 2049 |
1985 | 33 | 5 | 65 | 2050 |
1986 | 32 | 5 | 65 | 2051 |
1987 | 31 | 5 | 65 | 2052 |
1988 | 30 | 5 | 65 | 2053 |
1989 | 29 | 5 | 65 | 2054 |
1990 | 28 | 5 | 65 | 2055 |
1991 | 27 | 5 | 65 | 2056 |
以此类推 | ||||
延迟退休的原因是什么
1、减少人口老龄化加重而导致的压力，未来劳动力人口数量减少，离休人员增加，延迟退休年纪是较好地解决方式；
2、伴随着持续发展的诊疗标准，用户的寿命在不断地提高，现有的退休年龄就显得过早了；
3、大部分的用户受文化教育水准愈来愈高，初期从业年龄也随着提高。顶级的优秀人才从事年纪比较晚，早离休是一种消耗；
4、延迟退休能合理地减轻社会隔阂分歧，减少离休人员和年轻人发生矛盾的事情；
5、加强社会保障就需要提升养老退休金，因而就需要造就大量的经济价值，延迟退休年纪显而十分合适；
6、延迟退休年纪，在一定水平上减少了离休人员总数的提升，同时减少养老金的开支。
延迟退休人员是否可以终止合同
延迟退休人员是可以终止合同的，这二者是没有必然的关系的。如果延迟退休人员不能工作，或者员工对公司有不良因素，用人单位可以解除劳动合同。随着经济社会的不断发展和人均寿命的不断增加，推迟退休年龄是一种趋势，这一政策迟早会出台。
延迟退休年纪有什么益处
1、能合理地解决过剩产能职工、分离安置的压力比较大；
2、能在一定区域内改进劳动力骤降的问题，提升老年人的生活保障；
3、能合理地解决社会老龄化加重，生育率降低，劳动力比较紧缺等问题；
4、延迟退休能解决国家与家庭面对着养老压力，提升用户个人养老的能力。
总体来说，发布延迟退休能合理地解决以上问题。假如出生率没有取得提升，社会老龄化的问题没有获得解决，退休年龄在未来很可能会更改，延迟退休是迟早会来的。一般来说，相对应延迟退休年龄，是一种趋势。本文主要写的是2022开始延迟退休年龄对照表有关知识点，内容仅作参考。