用人单位确因工作需要,致女职工产假、休假未满前款规定的天数的,应当为女职工安排补休;不能安排补休的
2022-09-20 16:47 女职工权益保护法律知识竞赛
用人单位确因工作需要,致女职工产假、休假未满前款规定的天数的,应当为女职工安排补休;不能安排补休的,应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的()支付女职工工资报酬。
A.100%
B.150%
C.180%
D.200%
正确答案:D
用人单位确因工作需要,致女职工产假、休假未满前款规定的天数的,应当为女职工安排补休;不能安排补休的,应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的()支付女职工工资报酬。
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C.180%
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