首页
搜索
导航
理财
文案
归类法属于职位评价的一种方法
2022-07-20 15:11
人力资源管理
归类法属于职位评价的一种方法。
A.正确
B.错误
正确答案:
正确
相关推荐
职位评价的方法主要有四种:排序法、()、要素比较法和要素计点法
平衡计分卡的四个层次是()
完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和()四个部分组成的系统
人力资源管理的四大功能中()是核心
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩
员工的薪酬一般由三个部分组成,一是基本薪酬,二是激励薪酬,三是()
作为世界快餐连锁企业,在肯德基和麦当劳,相似岗位的员工所获得的工资水平相近
最简单的职位评价方法是归类法
猜你喜欢
5岁半的琦琦是一名孤儿,根据《中华人民共和国未成年人保护法》,应对其履行收留抚养责任的主体是()
通过有意识、有步骤的引导,澄清利弊得失,使游客逐渐信服
猪传染性胃肠炎妊娠母猪的注射地方是()
鸟类“杜鹃”又名什么
我国古代体育发源很早,先后创造发明了()、摔跤、武术、导引术、气功、围棋等丰富多彩的体育活动项目
某肺结核患者,突然出现大咯血,继而突然中断,表情恐怖,大汗淋漓,此时首要的护理措施是()
《维护德意志民族血统法》即《纽伦堡法》
蓝牙使用有三种纠错模式
文案句子
高考励志心情的话语(高考励志心情的语录)
给退休领导祝福的话优质版(给退休领导祝福词全新版)
对爱情感到心累话语万能版(对爱情感到心累句子精简版)
打动女朋友的真心话句子(打动女朋友的真心话话语)
很伤感个性签名(很伤感签名)
感叹时光流逝语录电子版(感叹时光流逝的句子下载)
公司乔迁祝福词(公司乔迁的祝福话语)
工作励志语的金句(工作励志语文案)