人力资源管理的最终目标是（）

2022-07-20 15:29 人力资源管理

人力资源管理的最终目标是（）。

A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量

B.为价值创造营建良好的人力资源环境

C.实现员工价值分配的公平合理

D.实现企业的整体战略和目标

正确答案：实现企业的整体战略和目标
相关推荐
职位评价的方法主要有四种：排序法、（）、要素比较法和要素计点法
平衡计分卡的四个层次是（）
完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和（）四个部分组成的系统
人力资源管理的四大功能中（）是核心
平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩
员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是（）
作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳，相似岗位的员工所获得的工资水平相近
最简单的职位评价方法是归类法

猜你喜欢

  1. 关于宝宝吃饱了的指针描述正确的是：（ABCDE）
  2. 关于眼球中膜的描述错误的是（）
  3. 中国戏曲基本构成元素不包括（）
  4. 相传洛神是我国哪位中华民族的人文始祖的女儿?
  5. （）是氢细菌、硝化细菌、硫化细菌的碳源
  6. 亚当
  7. 树是n（n≥0）结点的有限集合，在一棵非空树中，有（有且仅有一个）个根结点
  8. 新世纪，专业技术人员的培养途径有（）

文案句子

  1. 爱情公寓1语录下载（爱情公寓1的短语）
  2. 有关周一正能量文案（周一正能量的句子）
  3. 期末班主任学生评语（期末班主任学生的评语万能版）
  4. 小学二年级学生期末的评语优选（小学二年级学生期末的评语万能版）
  5. 表示心情激动话语（表示心情激动美句）
  6. 元旦送领导祝福短语（元旦送领导的祝福短语）
  7. 端午节有趣短信（端午节有趣短信实用版）
  8. 与国庆有关的话语（与国庆有关的金句汇总）