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在使用绩效考评的关键事件法时,()
2022-08-27 08:13
人力资源管理
在使用绩效考评的关键事件法时,()
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评者无需考虑行为的情景
D.考评者要对人不对事
正确答案:
A
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