应付职工薪酬计算

应付职工薪酬计算,应付职工薪酬会计分录工资是职工薪酬的主要内容，工资的计算是企业直接工资费用归集的基础，也是企业与职工之间进行工资结算的依据。企业可以根据具体情况采用各种不同的工资制度，应付职工其中最基本的工资制度是计时工资制度和计件工资制度。计时工资是根据每一职工的考勤记录和规定的工资标准计算的。

工资标准按其计量的时间长短不同形成了不同的工资计算和结算制度。应付职工有按月计算的月薪制，有按周计算的周薪制，有按日计算的日薪制，甚至有按小时计算的小时工资制。企业固定职工的计时工资一般按月薪计算；应付职工临时职工的计时工资大多按日薪计算，也有按小时工资计算的。采用月薪制，不论各月日历日数多少，每月的标准工资相同。下面着重讲述月薪制计时工资的计算方法。应付职工在月薪制下，虽然职工各自的月工资标准是相同的，但由于职工的每月出勤和缺勤的情况不同，每月的应得计时工资也就不尽相同，在职工有缺勤的情况下，计算有缺勤职工的应得计时工资有两种基本方法：其一，按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算；其二，直接根据职工的出勤天数计算。