类似劳动与社会保障法学的试卷
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下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（）
A.就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B.就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C.就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D.劳动法仅调节劳动关系。
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下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪一项是错误的？（）
A.劳动者在某用人单位连续工作满十年则可以提出与该用人单位订立无固定期限劳动合同
B.劳动者与某用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同则该用人单位须与其续订无固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
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变更劳动合同应当采用书面形式，否则劳动合同变更无效。
A.正确
B.错误
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集体劳动关系调整机制的作用主要体现在（）
A.可以有效矫正个别劳动合同意思自治力量不对等的不利后果
B.可以维护产业秩序和社会经济的安定性
C.是化解劳资矛盾的有效方式
D.可以改变劳动关系的从属性状态
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非全日制用工的工资支付周期不得超过？（）
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
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用人单位自签订书面劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。
A.正确
B.错误
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劳动争议双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时应当如何处理？（）
A.由劳动合同履行地仲裁委员会管辖
B.由用人单位所在地仲裁委员会管辖
C.报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖
D.报请共同的上一级仲裁委员会进行审理
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促进就业的国家职责主要包括（）
A.扩大就业机会
B.发展职业教育
C.发展职业培训
D.完善就业援助制度
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作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点？（）
A.主体资格具有法定性
B.产生于社会化生产过程中
C.具有财产与人身双重属性
D.平等性与从属性相互交织
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下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
A.双方协商一致解除劳动合同
B.劳动合同期限届满终止
C.劳动者不能胜任工作被辞退
D.用人单位破产合同终止