有关企业管理的名言佳句标准版（企业管理座右铭免费版）

1、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

2、结果不好，就是不好。

3、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

4、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

5、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔盖茨

6、不看错不错，只求好不好。

7、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

8、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

9、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

10、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

11、★止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。

12、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

13、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

14、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉

15、造人先于造物。——松下幸之助

16、管理的最高境界，就是自己管自己。

17、★解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。

18、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

19、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

20、差错发生在细节，成功取决于系统。――比尔马瑞特

21、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

22、累计点滴改进，稳步巩固提升。

23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

24、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多莱维特

25、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

26、管理是一种严肃的爱。――西洛斯梅考克

27、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

28、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

29、利益是执行的源动力，企业文化是执行的.持续动力。

30、不是没办法，而是没有用心想办法。(www.unjs.com)用心想办法，一定有办法，迟早而已。

31、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

32、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

33、不要用过去的能力去解决未来的问题。

34、★要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。

35、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

36、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

37、经营就是经营人的需求。

38、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

39、信任固然好，监控更重要。——列宁

40、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。――松下幸之助

41、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

42、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

43、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威

44、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

45、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯莫尔斯

46、不做计划，就是计划失败。

47、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基

48、布局决定结局。

49、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。――孙正义

50、执行力不讲如果，只讲结果。

51、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

52、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

53、企业最大的资产是人。——松下幸之助

54、★开发的是市场而不是产品。

55、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

56、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

57、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

58、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

59、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;

60、信任固然好，监控更重要。――列宁

61、管理就是做好无数小的细节工作。――林正大

62、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。――杰克韦尔奇

63、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

64、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

65、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克韦尔奇

66、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

67、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

68、简单的才是有效的。

69、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

70、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

71、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

72、管理无情，人有情。

73、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。――姜汝祥

74、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

75、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

76、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

77、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

78、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

79、省钱就是挣钱。――约翰洛克菲勒

80、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

81、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金

82、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

83、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格

84、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

85、理念变天地变，理念不变原地转。

86、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

87、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

88、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得杜拉克

89、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德斯隆

90、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

91、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

92、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

93、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

94、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

95、用一个二流的人，比用错人还糟糕。

96、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

97、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

98、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

99、是员工养活了公司。——李嘉诚

100、不创新，就灭亡。——亨利·福特

101、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔

102、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

103、我们宣布讲究实绩.注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章.投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

104、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

105、即使日本人现在也不得不超越模仿.进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克

106、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

107、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

108、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克韦尔奇

109、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯

110、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯沃森

111、顾客是重要的创新来源。――汤姆彼得斯

112、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!

113、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

114、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

115、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特史坦普

116、让他人变得优秀就是伟大。

117、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

118、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。