人力资源激励机制名言金句实用版（人力资源激励机制的名言名句）

1、找出一条适合自己的路，然后义无反顾地走下去，只要不是歧途就别轻易回头。

2、百密不容一疏，凡事务必认真。

3、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害；

4、金融资本+人力资本=企业成功的关键

5、民营企业不能建立起职业经理人管理，就不能成长；

6、争分夺秒，永不言弃，相信自己，将赢得一切胜利。

7、要把昨天当作回忆，今天继续努力，明天就随他去。

8、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会；

9、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

10、一份勤劳，一份收获，坚决不做守株待兔之人，付出的多得到的将会更多。

11、用剩下一年半的奋斗与汗水去换取我成功的一生。为了自己的未来，拼!

12、没本事的人只有遵守规章制度，有本事的人不想遵守规章制度；

13、我不相信手掌的纹路，但我相信手掌加上手指的力量。

14、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗；

15、人的生活如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。

16、管理就是界定企业的.使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

17、在努力者与聪明者的对决中，努力者最终会占据上风。

18、别怕梦想与现实的距离，如果你可想到，同样你也能做到。

19、民主管理是效率最低的管理；

20、信任，就是放弃对人的管理；

21、要想留住人，就要有足够的成本支付；

22、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了；

23、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选；

24、确信自己站在正确的道路上，并且坚定不移的走下去。

25、没有标准化就没有大分工，企业离不开标准化；

26、离开价值的创造，就等于没有人力资源管理；

27、道为上，谋为中，术为下；

28、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式；

29、引进一些咨询顾问或培训师，与老板沟通。

30、最应该把有能力的人应用在最关键的地方；

31、晋升一名员工可能流失几名员工；

32、每个人都有做好工作的意愿，但未必有做好工作的方法和能力；

33、不是每个企业都讲人性的；

34、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

35、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

36、培养人才的效率取决于你的分工，分工的思维方式很重要。分工不同，人力资源的成本不同，风险不同；

37、我要用这伟大的力量，实现我的目标，我要成为最伟大的销售员!