公司格言金句（公司的格言佳句借鉴）
1、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。
2、微笑，昂首阔步，作深呼吸，嘴里哼着歌儿。倘使你不会唱歌，吹吹口哨或用鼻子哼一哼也可。如此一来，你想让自己烦恼都不可能。
3、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。
4、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
5、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
6、激情总是能够战胜智慧。
7、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可能地为他提供最好的服务。
8、参与竞争合作，更高更快更强。
9、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。
10、虚荣心很难说是一种恶行，然而一切恶行都围绕虚荣心而生，都不过是满足虚荣心的手段。
11、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。
12、只要从平时一心一意美化自我的定势中解脱出来，敢于调侃自己，敢于讲理，人家的心灵就会心照不宣，就不能和你会心而笑。
13、客户是自己，今日是今生。
14、凡是内心能够想到。相信的，都是可以达到的。
15、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。
16、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
17、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。
18、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。
19、没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量。
20、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
21、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失**而得来的。
22、从最不满意的客户身上可以学到最多。
23、服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。
24、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
25、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。
26、企业的出路在于产品更新换代。
27、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。
28、竞争获胜的最高原则：不断创新创造新的游戏规则。
29、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。
30、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。
31、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您满意”的承诺将改变企业的一切。
32、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。
33、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。
34、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。
35、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。
36、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。
37、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！
38、智商并不是绝对的，思维灵活才是真正的聪明！做事！要思索！
39、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激情而得来的。
40、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发牢骚，于己无补，于国无益。
41、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。
42、适合某人穿的鞋，可能会让另一个穿来痛苦不堪；生活没有放诸四海皆准的良方。每个人都有他自成一格的生活模式。
43、企业家竞争成功的五个条件：专注力、判断力、组织力、创新力、沟通力。
44、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。
45、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
46、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
47、客户是我们存在的全部理由。
48、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。
49、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
50、你要确实的掌握每一个问题的核心，将工作分段，并且适当的分配时间。
51、德，才之帅也；才，德之资也。
52、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有神奇的安抚力量。
53、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。
54、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。
55、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
56、播下行为的种子，可以收成习惯之果；播下习惯的种子，可以收成性格之果；播下性格的种子，可以收成命运之果。
57、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。
58、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。
59、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。
60、建设企业文化是团队合作的头等大事。
61、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。
62、没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。