描述执行力的话语优秀版（执行力句子范例）

1、热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前，纵然是坚冰也不再冷漠。

2、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

3、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。

4、有梦想就应该去实践，执行力才是最强的竞争力。

5、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

6、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

7、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

8、我就是拿出一种非我不可的霸气，我就是要一种全身正能量执行力爆棚的感觉，我就是最负责最有经验的.，看你还犹豫不什么。不过度承诺，实诚沟通，互助需求！

9、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

10、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

11、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。

12、评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做（行动），聪明的人永远在想（计划）

13、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

14、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

15、真的好讨厌那种满嘴跑火车的销售，执行力差，只会用嘴巴做事，等他付诸行动已经是被你催死的时候了。

16、没有执行力，就没有竞争力。

17、带头人需带头做，一把手勿一把抓。

18、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。――日本软银公司董事长孙正义

19、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

20、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力――企业组织化、制度化的能力太低。

21、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

22、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

23、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。

24、讲真，无论是团队，还是个人，请管理好自己的情绪，那怕一声叹息，就有可能影响整个团队或者自己的执行力！

25、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

26、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

27、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。

28、营销课堂上关于执行力的问题有无数个解释，那毕竟是课堂。现实版的执行力可想而知了，有些话经过某些人一加工味道就变了！

29、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

30、管理的关键：要有良好的执行力！

31、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

32、看励志书有好处，因为是会对生活充满热情和希望的，虽然也会有很多的徒劳无功，没有随便的成功和成才，目标、规划、方法、态度、执行力、坚持、信心等等因素，很漂浮却很需要，天道酬勤，相信时间花在哪，成绩会在哪，只有很努力才有机会遇见好运气，只有很努力了才有资格说我尽力了。

33、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

34、做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！

35、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷

36、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

37、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

38、人们都愿意改变，但拒绝被改变。

39、沟通重在换位思考。

40、领导者必须具备把管理化繁为简的能力。

41、制定规则，然后按规则执行，执行力要到位，这很重要。

42、一个人的学习态度，决定一个人的高度。

43、执行力不讲如果，只讲结果。

44、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。

45、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

46、也许是法律出生，对我认为要紧的事，极其追求完美，并会对共事方无保留的提出自己的意见。我曾换位思考与我共事的人也许会觉得我过于谨慎甚至神经质。上一次聊天，胖说若是我的想法是对的，他会尽力做好。最近明显觉得他正是这么在做，执行力强的超级暖心。

47、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

48、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

49、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”

50、越发越不敢相信行动与承诺了，承诺多了也就是欺骗的谎言了，凡是看行动，承诺完了看行动，行动就是执行力，口号看行动也就是谎言吧！期待执行力。

51、我觉得信字号，就像龙门镖局，有狭义之气，又有责任担当。现在我们是立门户之时，利益应放其次，待我信字号大旗立在人们心中之时，利益会悄然而来。快是一种执行力，慢是心中对品质的态度。我们不能只打直拳，还要组合拳。

52、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

53、结果不好，就是不好。

54、如果你真的愿意去努力，愿意去改变，你人生最坏的结果，也不过是大器晚成。时间，可以挤；想法，可以参考借鉴；唯独执行力，只能靠自己！在最美的年华，不要辜负了最好的自己！

55、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！

56、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

57、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。

58、杰出的策略必须加上，杰出的执行才能奏效。

59、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

60、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

61、在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。

62、企业执行力的关键在于集体的执行力。

63、对于一家服务至上的企业，努力不是一个跌宕起伏、激动人心的过程，而是枯燥乏味的训练，是持续不断地输出，是疲惫时的“再多坚持一会”，是更多一点的执行力。

64、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。

65、不做计划，偶尔爆一次惊喜是最理想的状态。实际上是没计划也没惊喜，就这么平平静静没目标地滑过去了。没计划的执行力，也没临时决定的爆发力。

66、不折不扣的执行力，关于执行力我觉的是考验交易员最重要的一部分，且是不折不扣的，减少任何幻想和主观的判断，顺势而为，对自己不狠就是对市场的不尊重，你会受到狠大的惩罚。

67、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

68、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多。

69、人的执行力与内心的确定性呈正比，而事与愿违的是――非凡的成就往往被不确定性笼罩。

70、不谋全局者不足谋一域。

71、天才就是某领域精英中最拔尖、有特大作为的人，他们具有超凡的洞察力、理解力、想象力、预判力、决断力、应变力和坚强的意志力以及执行力。其实某领域中的天才还应该具有超凡的体魄、容貌，能显示出强大的镇慑力和感召力。

72、最好的执行力来自员工的自动自发，任何管理机制也管不到这个层面，通过领导力来培养员工正确的心态（企业文化），启发员工自动自发的精神，配上适合的管理机制，执行力才有机会提升。

73、不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森威廉斯

74、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

75、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

76、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

77、整合资源，真心待人，要有执行力，要有信誉，朝着梦想前进！朋友加油！

78、天行健，君子以自强不息。

79、人们不会做你想要的，只会做你检查的！

80、圆规为什么可以画圆？因为脚在走，心不变。你为什么不能圆梦？因为心不定，脚不动！对未来真正的慷慨，是把一切献给现在。在“心不变”后，还必须做到“脚在走”。你有坚定不变的目标吗？你有在走的执行力吗？

81、一个公司有没有执行力，首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强，那这家公司的执行力一定是有限的。

82、在许多领域，努力不是一个跌宕起伏、激动人心的过程，而是一个枯燥的过程――通过机械操作达到目的的过程。我们只需要按照计划、食谱或公式去做就行了。大多数时候，努力不是“刀山火海”或“人间炼狱”，而是枯燥乏味的训练，是持续不断地输出，是疲惫时的“再多坚持一会”，是更多一点的执行力。

83、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！

84、很多道理看似简单，但其实是知易行难，要把理论结合到实践中指导和提升自己绝非易事，要有很强的执行力，要对自己狠一点，要不断积累改变。让时间来见证。

85、领导者既要善于表达，更要善于倾听。

86、自制力和执行力，很重要的两个东西。

87、没有执行力，一切都是空谈。

88、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

89、领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。

90、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！

91、聪明的人在想，而认真的人在做。

92、执行力，是团队的核心！信任度，是团队的灵魂！凝结力，是团队的力量！一群人，一件事，一起拼，一定赢！

93、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。

94、最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。

95、狼性执行力沟通策略：向上沟通书面+口述申请签字，争取上级支持；尊重领导权威，忠于职守交往适度。向下管理：指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样！

96、不仅心态，执行力，仓位管理重要，有时也需要时间换空间。

97、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

98、执行力就是生命力。

99、“与民同乐乃万乐之本，为民办事乃万事之先”。下一步，我院将继续加大执行力度，完善执行措施，克服困难，鼓足干劲，抓出活动实效，全面提升我院执行工作社会满意度和司法权威，努力实现执行工作的良性循环。

100、制度不断完善，执行力是关键。

101、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

102、公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。

103、境界决定世界。

104、企业的执行力靠的就是纪律。――卢正昕。

105、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

106、建立威信，携手共赴目标。

107、日事日毕，日清日高。

108、行动不及时是因为痛苦达不到。

109、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

110、观念改变，行动改变，命运就会改变、

111、执行型管理者最重要的品质：让下属觉得自己很重要！

112、做好时间管理，做自己的主人。

113、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。

114、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

115、给自己定个目标：考证、控制饮食！执行力和控制力。

116、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。

117、执行力的关键是细节。

118、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。