刘一秒的美句精选（刘一秒的短语）

1、老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。

2、公司存在三种人：人手，人才，人物。

3、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！

4、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！

5、企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。

6、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

7、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！

8、谁先动谁就成为领导者。

9、学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。

10、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。

11、企业%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。

12、能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。

13、学习之道在于变化气质！智慧之道在于变化心境！

14、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。

15、离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。

16、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。

17、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

18、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。

19、习惯去做失败者不做的事，这就是成功。

20、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

21、只有学会应对不公平你才学会了生存。

22、举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。

23、最大的创新是机制的创新！

24、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

25、当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。

26、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。

27、不会命令你进入他智慧的屋宇，而会引导你步向自己心智的门槛。

28、人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！

29、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！

30、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。

31、个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。

32、爱情，要么让人成熟，要么让人堕落。

33、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。

34、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！

35、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

36、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！

37、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！

38、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

39、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。

40、老板成立一个公司，就是建立一个平台来帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想。

41、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。

42、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。

43、我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。

44、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。

45、曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。

46、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

47、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

48、经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。

49、你见到过属于一个人的公司能做大吗？

50、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。

51、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。

52、成功之道：迷上一个人，迷上一件事。

53、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。

54、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！

55、成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。

56、一个人承担责任，岁也成熟；一个人推卸责任，岁也是孩童。

57、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。

58、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

59、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

60、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！

61、在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。然后去爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情，也许永远都没有人。可是，这种等待，就是爱情本身。

62、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！

63、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。

64、道本无言可述皆当全力以赴。

65、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。

66、领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之百的自信；领导者只有把公司和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信公司目标能实现，员工才能会全力一赴工作，公司才能快速成长。

67、老板只想给别人**，不给自己**，公司也会消失！

68、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。

69、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。

70、有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。

71、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！

72、成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。

73、孝心的最高境界：父母以你为自豪。

74、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

75、宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅盘状态。

76、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。

77、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

78、我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。

79、一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。

80、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。

81、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

82、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。

83、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。

84、一个老板宁可错也不能丧失权威。

85、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。

86、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！

87、领导抓好效率自然有效果。

88、领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。

89、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。

90、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。

91、企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。

92、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。

93、灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。

94、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。

95、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。

96、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。

97、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。

98、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！

99、以效果作为考评标准，领导者才有效率。

100、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！

101、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿换就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

102、能成事业的人不是最有才华的人，也不是什么条件都具备的人才能成功。而是能充分整合当下的人。

103、一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。

104、每个**都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。

105、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。

106、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。

107、爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。

108、企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。

109、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。

110、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！

111、情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。

112、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。

113、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

114、无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。

115、讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。

116、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。

117、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！

118、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

119、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。

120、一个人要成功要么组织一支团队，要么加入一支团队。

121、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

122、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。

123、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。